求职签约注意事项
发布时间: 2012-09-17 浏览次数: 33

           与企业签约是一件谨慎且重要的手续办理过程,如何防止陷入不必要的签约纠纷中?下面列举关于企业签约的相关事宜提醒大学生注意。

签约指南:招聘单位收费

如果有企业上来就让你先交报名费,那一定是趁火打劫的骗子企业。毕业生在应聘时遇到收取报名费、费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信。不少皮包企业就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费, 都是应该警惕的。

签约指南:招聘单位无限期试用

依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以辞退。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此,学生求职招聘时要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。

 

 

 
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